A Sonda, uma das maiores empresas de tecnologia da América Latina, passou a usar inteligência artificial no seu processo de contratação.
As funcionalidades de IA estão disponíveis no SuccessFactors, software da SAP para RH usado na empresa, e serão aplicadas na criação das vagas e seleção dos currículos.
Para os interessados em trabalhar na Sonda, a seleção é o ponto chave. Agora, o ranqueamento dos interessados será feito pela IA, com base em referências da área de RH.
“Adquirimos uma solução que permitirá ranquear automaticamente os perfis mais aderentes às vagas, agilizando etapas críticas do funil de recrutamento e garantindo um processo mais eficiente, estratégico e rápido”, afirma a gerente corporativa de talent acquisition da Sonda, Marília Prass.
A Sonda tem um RH agitado. Foram 5 mil colaboradores contratados em 2024, sendo 60% no Brasil. Em média, a empresa abre 250 vagas por mês, o que gera uma série de atividades repetitivas para os 15 funcionários da área.
Em nota, a Sonda abre que já teve uma redução de até quatro dias no tempo médio de contratação (sem dizer qual era o tempo antes).
O uso de inteligência artificial está se tornando cada vez mais disseminado nos processos de seleção, ficando para os candidatos a tarefa de produzir currículos para serem lidos por um algoritmo.
Se não, a tendência é não emplacar. A Gupy, uma das maiores HRtechs brasileiras, revelou recentemente que mais da metade (60%) dos profissionais contratados pela plataforma fazem parte das 10 primeiras recomendações pela IA da empresa. A maioria absoluta (86%) está entre as 50 primeiras sugestões.
