Carlos Danilo Pereira Tomaz, Head de Security Information and Technology da Finnet, ressaltou durante sua participação no O Tal do Hacking que a escassez de mão de obra vai além da falta de profissionais disponíveis: ela afeta diretamente a qualidade das entregas e a cultura das equipes. Segundo ele, o mercado vive um movimento de inflacionamento de senioridade, no qual muitos profissionais chegam ao cargo sem experiência prática suficiente — o que gera riscos técnicos e decisões equivocadas dentro das empresas.
Para Carlos, um dos pontos críticos está na alta rotatividade e na pressão para promover profissionais apenas para evitar sua saída. Essa dinâmica, afirma, cria “falsas estrelas” e gera desequilíbrios que impactam toda a operação. Ele defende que as organizações priorizem documentação, troca de conhecimento e processos que garantam continuidade, independentemente de quem esteja no cargo. Programas de job rotation, one-on-one estruturado e suporte psicológico também são fundamentais para reduzir casos de burnout, que têm crescido no setor.
Assista o episódio completo em:
https://www.youtube.com/watch?v=klX5NaeaQOA
