Os trabalhadores de TI aprovam pauta do Sindpd – Milhares de profissionais de TI de São Paulo para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que terá validade para os anos de 2026 e 2027. Os pontos centrais aprovados são:
Aumento Salarial
A pauta pleiteia um reajuste salarial – e nas demais cláusulas econômicas – de 7,5% para 2026. Além do reajuste proposto para 2026, o documento prevê um reajuste, em 2027, do INPC de 2026 acrescido de 2%.
Auxílio-Refeição
Para o auxílio-refeição, o aumento é ainda maior para 2026, de 16,67%, fixando o valor mínimo do benefício em R$ 35 diários. Para 2027, a pauta prevê que o VR seja reajustado para R$ 40.
Licença parental de 6 meses
Outro avanço significativo na esfera de benefícios familiares é a proposta de ampliação da licença parental para 180 dias tanto para as mães, quanto para os pais. Contudo, em casos em que ambos são empregados da mesma empresa, a licença de 180 dias será concedida apenas à mãe, enquanto a licença parental para o pai terá duração de 30 dias.
Fim da escala 6×1
Antecipando-se à tendência de eliminação da escala 6×1 a nível nacional, o Sindpd incluiu na pauta o fim dessa escala de trabalho no setor de TI já a partir do ano que vem. Conforme a proposta, fica vedada a implementação da escala 6×1 sem a celebração prévia de um acordo coletivo específico com o sindicato. A jornada 40 horas semanais deve ser distribuída em, no máximo, cinco dias na semana.
Day Off de aniversário
Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. A cláusula permite ainda que, por comum acordo entre o trabalhador e o empregador, a data do gozo da folga seja alterada para outro dia que melhor atenda às partes.
PLR automático
As empresas deverão solicitar ao Sindpd o pedido de abertura de negociação que vise a implantação de programa de participação dos empregados nos lucros e/ou resultados no prazo de 120 dias a partir da respectiva data-base 1º de janeiro de 2026 e 2027. As empresas que deixarem de cumprir a cláusula pagarão o valor fixo correspondente, a cada funcionário, de R$ 1.900,00.
Home office
Estabelecimento de ajuda de custo de R$ 150,00 mensais para quem trabalha remotamente em mais de 50% da jornada mensal. A cláusula também garante o direito à desconexão fora do horário contratual e prevê reembolso ou fornecimento de celular para atividades profissionais.
Equidade e diversidade
Cláusulas que reforçam a equidade de gênero e raça, com a obrigatoriedade de relatórios de transparência salarial e planos de ação para mitigar desigualdades identificadas. Inclui também o reconhecimento de uniões homoafetivas estáveis e o direito ao uso do nome social.
Banco de horas
Regulamentação detalhada do banco de horas, com acerto quadrimestral e pagamento de horas positivas remanescentes com acréscimo de 75% (até 120h) ou 100% (acima de 120h).
Saúde mental
Compromisso das empresas em desenvolver ações de conscientização e prevenção de burnout, estresse e depressão.
Transição tecnológica
As empresas se comprometem a garantir transparência na utilização de sistemas de inteligência artificial para avaliação de desempenho e a comunicar ao sindicato, com 90 dias de antecedência, a introdução de novas tecnologias que possam impactar postos de trabalho.
